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人才理念

我们拥抱互联网思想,同样坚持传统的优秀价值观。我相信只有对教培行业具有深刻的理解和长期“苦逼”的实践之后,才能真正为客户创造价值。

薪酬福利

公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬,通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。 公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬,做到“人尽其才,人进其财”。

职业通道

员工可根据自己的能力、兴趣和职业规划,有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道, 愿沉淀在专业领域的,潜心研究成为该专业领域专家。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

沟通渠道

公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化,提供多样化沟通渠道(沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件)向管理层提供各方面的建议和意见。